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中國(guó)十五冶正處于大發(fā)展時(shí)期，機(jī)會(huì)多，舞臺(tái)大，企業(yè)的發(fā)展為廣大有為青年提供了廣闊的空間。熱忱歡迎莘莘學(xué)子加盟中國(guó)十五冶，大展鴻圖！

一、公司簡(jiǎn)介

中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“中國(guó)十五冶”）是集建筑安裝業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)和物資貿(mào)易業(yè)為一體的大型國(guó)有集團(tuán)公司，隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委直管的中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司。

中國(guó)十五冶成立于1953年，是一個(gè)有著六十年光輝歷程的大型國(guó)有企業(yè)。公司現(xiàn)有從業(yè)人員4萬(wàn)余人，其中核心管理人員約5000人；下設(shè)12家控股、參股子公司和4家分公司。公司擁有冶煉工程總承包特級(jí)資質(zhì)和礦山工程、電力工程、公路工程、房屋建筑工程、機(jī)電安裝工程、石油化工工程、市政工程等7項(xiàng)總承包一級(jí)資質(zhì)及5項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)；具有境外承包工程、輸出勞務(wù)和相關(guān)進(jìn)出口業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資格；是“中國(guó)建筑業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)守合同重信用企業(yè)”、“中國(guó)工程建設(shè)社會(huì)信用AAA企業(yè)”。公司相繼榮獲了國(guó)家建筑工程“魯班獎(jiǎng)”、“境外工程魯班獎(jiǎng)”、“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)”、省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)百余項(xiàng)，獲得50多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)工法和22項(xiàng)專利，并創(chuàng)造了12項(xiàng)中國(guó)企業(yè)新紀(jì)錄�！笆�一五”以來，中國(guó)十五冶積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，公司海外項(xiàng)目遍布非洲、中東、東亞和南亞等20多個(gè)國(guó)家。2012年公司全年新簽合同額110億元，完成營(yíng)業(yè)額105億元。

在六十年的發(fā)展中，中國(guó)十五冶始終堅(jiān)持“與客戶共發(fā)展，與員工共成長(zhǎng)，與社會(huì)共和諧”的使命，秉承“開得動(dòng)，打得響，過得硬”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“質(zhì)量就是生命，產(chǎn)品代表人品”的質(zhì)量理念，全面提升了企業(yè)綜合實(shí)力。中國(guó)十五冶憑借日益提升的品牌影響力和不斷創(chuàng)新的核心技術(shù)，正信心百倍地朝著“百年老店”目標(biāo)大步前進(jìn)！



二、事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（企業(yè)給員工提供的成長(zhǎng)環(huán)境）

建立“導(dǎo)師帶徒”制度?D?D為使新員工在企業(yè)健康成長(zhǎng)、早日成才，公司建立了新員工“導(dǎo)師帶徒”制度，即根據(jù)每位新員工所學(xué)專業(yè)，指定一名技術(shù)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，從專業(yè)技術(shù)和工作技能上給予指導(dǎo)，新員工與師傅須簽訂《師徒協(xié)議》。

實(shí)施人才晉升“雙通道”?D?D公司為員工發(fā)展、晉升設(shè)置了行政管理和技術(shù)專家“雙通道”，建立了公平、透明的干部選撥任用制度，設(shè)立了“首席專家、首席師、次席師”的評(píng)聘制度。近三年來，有200余人先后選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有100余人次先后被評(píng)聘為首席專家、首席師、次席師。

強(qiáng)化員工培訓(xùn)制度?D?D公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才需求，每年經(jīng)職工代表大會(huì)通過后頒布公司“年度員工培訓(xùn)計(jì)劃”。公司實(shí)行三級(jí)培訓(xùn)管理，近五年來，公司全員培訓(xùn)率均在90%以上，員工均有機(jī)會(huì)參加公司組織的各類專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)；公司通過與知名高校聯(lián)合辦班的形式，選送具有發(fā)展?jié)摿Φ幕騼?yōu)秀的員工進(jìn)行深造。

推行“親情化管理”?D?D公司制訂了“親情管理辦法”，各級(jí)黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)組織把推行“親情化”管理作為重要的日常工作內(nèi)容，特別注重幫助青年員工解決工作中和生活上的困難，促進(jìn)他們立足崗位建功立業(yè)。



三、薪酬與福利待遇

1、招聘工資待遇：大學(xué)本科畢業(yè)生第一年見習(xí)期（含試用期半年）工資標(biāo)準(zhǔn)2000～2300元/月；為保證新員工工資穩(wěn)定增長(zhǎng)（不參加考核浮動(dòng)），第二年實(shí)行固定薪酬，標(biāo)準(zhǔn)為2300～2500元/月；第三年按企業(yè)員工薪酬管理辦法執(zhí)行，與本單位同級(jí)別員工實(shí)行薪酬考核進(jìn)檔。公司對(duì)從重點(diǎn)院校引進(jìn)的專業(yè)人才，實(shí)行“一人一議”的方式確定薪酬待遇。公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立了正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2、社保及勞保待遇：公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定為員工按時(shí)足額交納“五險(xiǎn)一金”，并辦理大病醫(yī)療保險(xiǎn)；公司正式員工每年均可享受一次免費(fèi)體檢；根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工提供必要的勞保福利待遇，如春、夏季工作服、冬裝等。