企業(yè)宗旨
剛勁鐵骨到永遠(yuǎn) 企業(yè)宗旨是企業(yè)存在的目的和使命。永鋼的企業(yè)宗旨充分表明：一是永鋼以鋼鐵起家，以鋼鐵壯大，鋼鐵工業(yè)是永鋼發(fā)展的基礎(chǔ)和根本，永鋼將始終立足鋼鐵求發(fā)展，大力實(shí)施“冶金強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷做大做強(qiáng)鋼鐵主業(yè)，著力打造百年強(qiáng)企；二是永鋼人具有頑強(qiáng)堅(jiān)韌的特質(zhì)，從來就不信邪、不怕壓，以一身剛勁鐵骨，挑戰(zhàn)困難，追求成功；三是永鋼生產(chǎn)的鋼鐵產(chǎn)品，在各類建筑結(jié)構(gòu)和其他工業(yè)產(chǎn)品中，承載和發(fā)揮著“剛勁鐵骨”的核心作用；四是永鋼作為一家民營企業(yè)，堅(jiān)持“不求最大，但求最強(qiáng)”的追求，努力成為中國鋼鐵行業(yè)的剛勁鐵骨。
企業(yè)作風(fēng)
莫圖虛名誠為本腳踏實(shí)地干是真
永鋼的發(fā)展，是靠腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在干出來的，決不是夸出來的，吹出來的。“莫圖虛名誠為本，腳踏實(shí)地干是真”。這句話的精髓就是“講誠、求實(shí)”，要求做人誠實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、做事踏實(shí)、埋頭苦干、真抓實(shí)干，杜絕浮夸、弄虛作假和貪圖虛名。
企業(yè)道德
忠誠守信敬業(yè)
作為一名永鋼的員工“忠誠”就是要有責(zé)任感，對工作崗位和永鋼有強(qiáng)烈的認(rèn)同感、自豪感。“守信”就是信守諾言，講信譽(yù)，重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。“敬業(yè)”就是尊重自己的工作、忠誠自己的工作、完善自己的工作，以主人翁心態(tài)，全身心投入工作。
企業(yè)哲學(xué)
老實(shí)不吃虧進(jìn)三出二
企業(yè)哲學(xué)是以企業(yè)文化為主導(dǎo)的企業(yè)核心群體對于企業(yè)如何生存和發(fā)展的哲理性思維。“老實(shí)不吃虧”，富含深邃的哲理思辨，它要求做人做事要誠懇踏實(shí)、實(shí)實(shí)在在，不投機(jī)取巧、勾心斗角；倡導(dǎo)勇于犧牲、樂于奉獻(xiàn)精神，體現(xiàn)了按勞分配，多勞多得的分配原則。“進(jìn)三出二”，體現(xiàn)了“有所得就要有所舍，有所舍才能有所得”的平和心態(tài)和經(jīng)營管理理念。
企業(yè)精神
勤奮實(shí)干開拓爭先
企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部特有的文化觀念、價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范、經(jīng)營理念、愿景目標(biāo)等匯集而成的一種團(tuán)體意識。“勤奮實(shí)干，開拓爭先”是永鋼人在長期工作實(shí)踐中形成的團(tuán)隊(duì)意識和集體精神。永鋼從小作坊式小廠成為大型聯(lián)合型鋼鐵企業(yè)的發(fā)展歷程，正是這種精神的生動寫照。
企業(yè)價(jià)值觀
永創(chuàng)千秋業(yè)聯(lián)結(jié)四海友
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)及員工對自身存在意義的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和對行為價(jià)值的選擇標(biāo)準(zhǔn)。“永創(chuàng)千秋業(yè)”表明永鋼把打造百年企業(yè)作為自己的發(fā)展目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)報(bào)國作為自己的價(jià)值追求。“聯(lián)結(jié)四海友”，表明永鋼以企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展為平臺，以員工和客戶為友，以“互利共贏、河蟹發(fā)展”作為經(jīng)營管理準(zhǔn)則。
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辦公室工作照片 -
公司班車 -
煉鋼廠圖書館 -
為員工建設(shè)心理減壓室，調(diào)節(jié)員工 -
洗衣房 -
小鎮(zhèn)美食街夜景 -
永聯(lián)文化廣場 -
永聯(lián)小學(xué)幼兒園 -
職工服務(wù)中心 -
職工宿舍 -
線材生產(chǎn)線 -
從江灘崛起的綠色鋼城 -
風(fēng)光秀麗的公司辦公區(qū)域 -
碼頭日出
公司產(chǎn)品：
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渦輪盤渦輪盤
用人理念：
冰點(diǎn)檢驗(yàn)
水在冰的狀態(tài)下，堅(jiān)硬而更具質(zhì)感；人在困難的環(huán)境中則更能顯現(xiàn)出性格、品質(zhì)、才華、能力等內(nèi)在素質(zhì)特征。新到永鋼工作的人，不管是剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生，還是懷有一技之長的技術(shù)人員，或者是聘請來的管理干部，都要經(jīng)過3至6個(gè)月的試用或掛職鍛煉，工資待遇較低，不享受基本福利，被公司置于“冷處理”狀態(tài)。冰點(diǎn)檢驗(yàn)是為了檢驗(yàn)新職員對公司的認(rèn)同感，對陌生環(huán)境的忍耐力和適應(yīng)力，能較為真實(shí)地考察新職員技術(shù)水平、行為品質(zhì)和實(shí)踐能力，為科學(xué)、合理地安排和使用人才提供決策依據(jù)。有人認(rèn)為實(shí)行“冰點(diǎn)檢驗(yàn)”會人為地提高門檻，對人才引進(jìn)起到阻滯作用。永鋼集團(tuán)公司董事長吳棟材卻認(rèn)為，一個(gè)人如果不能經(jīng)受冰點(diǎn)檢驗(yàn)，他就沒有扎根的愿望和信心，就不是永鋼所需要的人才。
加熱助燃
對于脫穎而出...
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯(lián)系人：黎義娜
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215628
- 地址：南豐鎮(zhèn)永聯(lián)工業(yè)園
