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崗位職責 
1、 負責人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作計劃，并組織實施
3 、組織制定招聘、員工關(guān)系、培訓、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人員配置、培養(yǎng)、任用等團隊管理工作
5 、人事科相關(guān)項目或方案的費用預算的申請、審核
6 、負責招聘工作，員工素質(zhì)測評體系的重新建立及維護；負責員工關(guān)系管理，避免糾紛，降低成本 
7 、與招聘機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、保險機構(gòu)、社保機構(gòu)等單位業(yè)務層面的關(guān)系處理
任職資格 
1、教育與經(jīng)歷： 
具備大學及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)，具有大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷5年以上者為佳
2、素質(zhì)與技能：
 熟悉人力資源各模塊的操作，了解相關(guān)的人事政策法規(guī)，具備較強的文書處理、分析和解決問題的能力，做事講原則，善溝通，有親和力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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