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職位描述(Job Descriptions) 
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實(shí)施細(xì)化；
2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定合理的人力資源規(guī)劃；
3、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計(jì)，梳理組織架構(gòu)和崗位職責(zé)；
4、進(jìn)行公司管理流程再造，確保整個(gè)管理流程的規(guī)范、高效；
5、建立健全人力資源管理體系及相關(guān)制度辦法；
6、組織實(shí)施人力資源管理的日常工作和業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)和合理配置，確保人力資源的充足；
8、監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況，分析并改進(jìn)制度體系的運(yùn)行效果；
9、負(fù)責(zé)公司人員費(fèi)用及編制的預(yù)算、執(zhí)行和控制。
10、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的相關(guān)管理工作；
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、受過人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理方面的工作業(yè)務(wù)。
4、知識(shí)與技能：
（1）熟悉人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
（2）熟悉企業(yè)管理的業(yè)務(wù)流程和國(guó)家相關(guān)法律政策，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（3）能獨(dú)立完成人力資源管理體系的設(shè)計(jì)和制度構(gòu)建；
（4）有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析執(zhí)行能力，文字功底扎實(shí)；
（5）有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和工作適應(yīng)能力，能很快適應(yīng)并勝任本職工作；
（6）具備一定的英語交流、寫作能力，能熟練使用office辦公軟件。
5、個(gè)性特征：沉穩(wěn)踏實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任感和原則性強(qiáng)。
備注：年薪：10-15萬 

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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