1)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定,編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;
2)、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過(guò)的招聘管理制度、操作流程,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;
3)、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助編制企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃,提出建設(shè)性意見(jiàn);
4)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門(mén)、各分公司人才需求計(jì)劃,編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
5)、按照企業(yè)人才招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作;
6)、積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作并保持良好關(guān)系;
7)、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
8)、組織相關(guān)人員對(duì)初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,確定合適人才
9)、熟悉人力資源的管理和教育培訓(xùn)的知識(shí);
10)、熟悉勞動(dòng)法和薪酬管理,文采好。
其他:具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作的良好作風(fēng)和組織工作的能力。
職位類(lèi)別:
人力資源經(jīng)理/主管/專員
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