職位描述：
1 、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3 、協(xié)調(diào)各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5 、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6 、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7 、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)；
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
7、較好的英文聽、說、讀、寫能力。
8、吃苦能力強(qiáng)，可出差或外派任職，善于組織、專業(yè)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、規(guī)范管理、現(xiàn)場指揮能力強(qiáng)，溝通能力和文筆、表達(dá)較好。
1 、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3 、協(xié)調(diào)各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5 、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6 、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7 、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)；
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
7、較好的英文聽、說、讀、寫能力。
8、吃苦能力強(qiáng)，可出差或外派任職，善于組織、專業(yè)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、規(guī)范管理、現(xiàn)場指揮能力強(qiáng)，溝通能力和文筆、表達(dá)較好。
職位類別： 其他
舉報(bào)溫馨提示
- 所屬行業(yè)：物流公司
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：劉小姐
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京市通州區(qū)梨園鎮(zhèn)大馬莊1號
