人事經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-02-01

招聘人數(shù)：若干
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：北京-朝陽(yáng)區(qū)

專業(yè)要求：不限;

王女士 HR

一、國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷
二、具有十年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
三、扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，掌握HR各個(gè)模塊工作流程及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)；
四、善于分析和解決問(wèn)題。有親和力和同理心，推進(jìn)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好；
五、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，穩(wěn)重成熟，有原則、處理問(wèn)題方法靈活；全局觀念；執(zhí)行能力強(qiáng)；
六、良好職業(yè)素養(yǎng)，能不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合實(shí)際融會(huì)貫通；

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系；
2、招聘是人力資源部重要工作之一，建立招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、梳理任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定各職位招聘標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人力資源流入的第一環(huán)節(jié)；
4、建立并完善績(jī)效管理體系與政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)控各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實(shí)施的合理性、公平性與激勵(lì)性；
6、審核監(jiān)控社保公積金繳納，合理控制成本；
7、每月考勤、工資、各類獎(jiǎng)金的審核工作；高級(jí)管理人員工資核算工作；負(fù)責(zé)薪酬異動(dòng)工作辦理，出具薪資變動(dòng)月報(bào)表。
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)用工關(guān)系協(xié)議文本的制定、修訂；負(fù)責(zé)制定、修訂各項(xiàng)員工管理制度；監(jiān)督審核員工勞動(dòng)、勞務(wù)合同等用工手續(xù)的簽訂、變更、續(xù)簽和解除手續(xù)辦理；
9、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊(cè)、人力資源部門流程與制度匯編；
10、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

職位類別：人力資源經(jīng)理/主管/專員

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