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1. 組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系，激勵(lì)與約束機(jī)制，績效考核體系，培訓(xùn)體系并推動(dòng)實(shí)施。
2.組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求。
3.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、檔案管理以及其他福利安排，為員工提供政策咨詢服務(wù)。
4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，人事調(diào)遷等相關(guān)工作。
5.其職位要求:
1.�？埔陨蠈W(xué)歷。
2.法律或人力資源相關(guān)專業(yè)。
3.經(jīng)過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)并取得人力資源證書。
4.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉勞動(dòng)法規(guī)及財(cái)務(wù)知識(shí)。
6.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，計(jì)劃，組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。
7.高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，為人穩(wěn)重，踏實(shí)。
他日常人事事務(wù)管理。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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