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任職要求：
1、國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2、年齡35歲以下，性別不限；
3、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上大型集團人力資源管理工作經(jīng)驗；有母子公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有扎實的人力資源專業(yè)功底，具備人力資源管理各模塊（招聘、培訓、薪酬、績效考核、制度建設、文化建設等）豐富的實操和管理經(jīng)驗；
5、精通勞動合同法和國家各項人事政策；
6、擁有較好的人力資源專業(yè)渠道和資源，具有較強的對外公關能力與對內溝通協(xié)調能力；
7、具備較強的文字表達和口頭表達能力；熟練使用常用辦公軟件。


崗位描述：
1、協(xié)助主管領導建立健全集團及下屬企業(yè)人力資源管理體系，搭建和優(yōu)化與企業(yè)發(fā)展相適應的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設），完善人力資源管理制度；
2、協(xié)助制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度計劃；
3、負責完善部門崗位說明書，合理評價崗位價值；制定招聘計劃，并負責組織執(zhí)行；完善績效管理體系，監(jiān)督指導績效考評工作；完善員工培訓體系，組織、實施培訓和發(fā)展計劃，并對培訓效果進行跟蹤考核；完善薪酬管理體系，制定相關方案；
4、負責構建多層次的人才結構，做好人才儲備，設計人才繼任計劃；
5、協(xié)助解決各類勞動爭議；
6、指導子公司人力資源體系建設及其他相關人力資源工作；
7、做好專業(yè)技術職稱申報評審工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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