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一、崗位職責(zé)：
1、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展各項(xiàng)技術(shù)工作。
2、負(fù)責(zé)主持加固技術(shù)工作，對(duì)施工生產(chǎn)中的安全、質(zhì)量、進(jìn)度等一切技術(shù)問題全面負(fù)責(zé)，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理加強(qiáng)工程的安全管理。
3、掌握熟悉施工圖紙、施工規(guī)范和質(zhì)量檢查驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度，安全消防等文明施工的檢查監(jiān)督。
4、核簽有關(guān)工程進(jìn)度、質(zhì)量、工程量的資料，并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，審核整理工程竣工資料，并存檔備案。
5、組織圖紙會(huì)審、編制施工組織設(shè)計(jì)、專業(yè)施工技術(shù)方案，技術(shù)交底、按時(shí)辦理洽商及設(shè)計(jì)變更，主持工程重點(diǎn)部位攝像和拍照，負(fù)責(zé)組織竣工資料（包括竣工圖）的編制與整理工作。
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施質(zhì)量體系文件、施工組織設(shè)計(jì)、項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃等，做好質(zhì)量記錄。
7、負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量、安全、計(jì)量的標(biāo)化管理工作，組織學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位等洽談施工項(xiàng)目的有關(guān)技術(shù)問題，并負(fù)責(zé)技術(shù)資料的簽證。
9、負(fù)責(zé)對(duì)重要分項(xiàng)工程和關(guān)鍵部位進(jìn)行技術(shù)交底，負(fù)責(zé)技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)難關(guān)處理，并督促落實(shí)整改措施。
10、參與項(xiàng)目基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)和竣工驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)組織技術(shù)總結(jié)工作。

二、任職資格：
1、大專以上學(xué)歷,工民建專業(yè)。
2、具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),必須懂加固工程相關(guān)技術(shù)。
3、有施工項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，和企業(yè)機(jī)關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、思維靈活，反映快速，接受能力好。
5、會(huì)做資料者優(yōu)先。
6，會(huì)加固工程算量，報(bào)價(jià)者優(yōu)先。

三、薪酬福利
1、公司擁有規(guī)范合理的薪酬機(jī)制。
2、公司設(shè)立完善的獎(jiǎng)金制度，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
3、公司設(shè)立了完善的職業(yè)晉升通道，如果您足夠的優(yōu)秀，公司有規(guī)范合理的晉升制度。一年之后的您就會(huì)成為公司的高層管理人員，甚至成為公司合伙人。
4、根據(jù)季度績(jī)效考核的結(jié)果，您有機(jī)會(huì)享受到一個(gè)季度崗位工資上調(diào)1~N個(gè)級(jí)別的快速工資增長(zhǎng)待遇。

職位類別： 施工員

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