技能要求：
1、本科以上學歷，管理類專業(yè)，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、熟悉人事相關法律法規(guī)；熟練操作人事各大模塊；
3、熟悉組織績效管理，能獨立進行薪酬福利的設計與管理，思路清晰、對數(shù)字敏感；
4、熟練運用Office辦公軟件，較高的數(shù)據(jù)分析、報表制作能力；5、有明確的職業(yè)理想和職業(yè)責任，愛崗敬業(yè)，誠實守信，堅持原則，處事公道，工作積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力強。
崗位職責：
1、優(yōu)化公司薪資福利、績效管理體系并推動實施和持續(xù)改善；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標指標和運營目標指標，對各部門制定、實施目標指標情況進行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導；
3、協(xié)助事業(yè)部、部門經(jīng)理指導和監(jiān)督部門績效目標指標執(zhí)行，組織每季度績效目標指標的評審以及各部門績效目標指標完成情況收集與統(tǒng)計工作，并對績效目標指標評審情況進行分析，撰寫分析報告；
4、負責各部門、崗位考核跟進、處理考核投訴并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總和存檔；
5、優(yōu)化績效獎金發(fā)放規(guī)則，并根據(jù)績效考核結(jié)果核算績效獎金包；
6、負責編制和完善公司薪酬福利體系，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析，為公司每年調(diào)薪幅度和薪資政策改革提供參考依據(jù)；
7、草擬年度人力成本預算，參與人力資源規(guī)劃，核算公司年度人工總成本；
8、負責組織、實施公司每年度的薪酬調(diào)整工作；
9、負責每月薪資核算，記錄分析員工薪酬變動的動態(tài)，確保薪資數(shù)據(jù)、資料存放安全，杜絕信息泄漏。
1、本科以上學歷，管理類專業(yè)，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、熟悉人事相關法律法規(guī)；熟練操作人事各大模塊；
3、熟悉組織績效管理，能獨立進行薪酬福利的設計與管理，思路清晰、對數(shù)字敏感；
4、熟練運用Office辦公軟件，較高的數(shù)據(jù)分析、報表制作能力；5、有明確的職業(yè)理想和職業(yè)責任，愛崗敬業(yè)，誠實守信，堅持原則，處事公道，工作積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力強。
崗位職責：
1、優(yōu)化公司薪資福利、績效管理體系并推動實施和持續(xù)改善；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標指標和運營目標指標，對各部門制定、實施目標指標情況進行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導；
3、協(xié)助事業(yè)部、部門經(jīng)理指導和監(jiān)督部門績效目標指標執(zhí)行，組織每季度績效目標指標的評審以及各部門績效目標指標完成情況收集與統(tǒng)計工作，并對績效目標指標評審情況進行分析，撰寫分析報告；
4、負責各部門、崗位考核跟進、處理考核投訴并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總和存檔；
5、優(yōu)化績效獎金發(fā)放規(guī)則，并根據(jù)績效考核結(jié)果核算績效獎金包；
6、負責編制和完善公司薪酬福利體系，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析，為公司每年調(diào)薪幅度和薪資政策改革提供參考依據(jù)；
7、草擬年度人力成本預算，參與人力資源規(guī)劃，核算公司年度人工總成本；
8、負責組織、實施公司每年度的薪酬調(diào)整工作；
9、負責每月薪資核算，記錄分析員工薪酬變動的動態(tài)，確保薪資數(shù)據(jù)、資料存放安全，杜絕信息泄漏。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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