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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，
編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28歲至38歲，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、熟悉國(guó)家、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練使用計(jì)算機(jī)Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理專業(yè)軟件的使用
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；具備很強(qiáng)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，
編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28歲至38歲，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、熟悉國(guó)家、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟練使用計(jì)算機(jī)Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理專業(yè)軟件的使用
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；具備很強(qiáng)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市
- 聯(lián)系人：王先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：516001
工作地址
- 地址：廣東省惠州市惠陽(yáng)區(qū)平潭鎮(zhèn)平新大街金星村
