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人事：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核評(píng)估、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)實(shí)施，保證公司人力資源供給，促進(jìn)公司人力資源高效率運(yùn)轉(zhuǎn)；    2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，提出組織結(jié)構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；3、審核公司人事管理制度和作業(yè)流程，確保其有效規(guī)范的實(shí)施；4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力分析及預(yù)測(cè)，擬定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，合理控制人員編制；5、組織日�？己�、年終考核及薪酬調(diào)整6、審核勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)等事宜；7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；8、受理員工離職、辭退等事宜，受理員工投訴，并組織妥善解決；9、審核簽批本部門報(bào)告及方案，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作。行政：1、  負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改、編寫、檢查及實(shí)施，推進(jìn)公司管理；2、  召集公司辦公會(huì)議及相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議的督促、跟進(jìn)及檢查工作；3、  指導(dǎo)行政日常工作。負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政車輛等的管理；4、  負(fù)責(zé)公司接待工作，協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)，開展年終總結(jié)評(píng)比及表彰活動(dòng)； 任職資格：1、  本科以上學(xué)歷，理工科教育背景，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、  熟悉企業(yè)人力資源管理模式。3、  良好的理解能力、文字表達(dá)能力、人際溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。4、  熟悉勞動(dòng)政策法律法規(guī)及人事行政管理的程序。

職位類別： 人力資源經(jīng)理

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