崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、績效、薪酬、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負責各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；4、制定和完善公司培訓機制，負責定期組織對公司員工進行培訓，完善培訓渠道和模式；5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，拉動員工凝聚力；6、完成公司總經辦臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、本科以上學歷；人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少具有3年以上人力資源部經理的工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字能力以及解決復雜問題的能力。繳納五險，每日班車接送。
2、至少具有3年以上人力資源部經理的工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字能力以及解決復雜問題的能力。繳納五險，每日班車接送。
職位類別： 人力資源經理
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- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：檢測
- 所在地區(qū)：山東-濟南市
- 聯(lián)系人：侯瞻青
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- 郵政編碼：250001
工作地址
- 地址：天橋開發(fā)區(qū)三區(qū)七號
