工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施;
2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3.負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議。
任職要求：
1.人力資源管理專業(yè)本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷;
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3.至少8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；4.人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
5.熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗;
6.熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
7.具備較好的分析能力，文字功底較好。
2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3.負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議。
任職要求：
1.人力資源管理專業(yè)本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷;
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3.至少8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；4.人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
5.熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗;
6.熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
7.具備較好的分析能力，文字功底較好。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：天津
- 聯(lián)系人：劉主管
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：300070
工作地址
- 地址：天津市和平區(qū)衛(wèi)津路73號嘉利中心2406室
