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一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本公司年度人力資源工作計劃，并分解落實。
2.結(jié)合集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整建議，并牽頭組織開展崗位價值分析，提煉核心崗位，完善崗位說明書。
3.招聘管理：匯總各部門招聘需求，制定年度人才招聘計劃，不斷開拓新渠道，組織開展人才招募，滿足用人需求。
4.培訓(xùn)管理：匯總各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合員工勝任力及績效情況，制定年度培訓(xùn)計劃；監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果評估和考核 。完善內(nèi)訓(xùn)師激勵機制，創(chuàng)建內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
5.薪酬管理：制定年度薪資總額預(yù)算，有效落實、推進薪資體系改革方案，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化改進建議。
6.績效管理：組織簽訂績效計劃書，有效推動績效管理方案的執(zhí)行，落實績效考核的過程跟蹤、輔導(dǎo)和反饋工作。
7.指導(dǎo)下屬開展基礎(chǔ)人事工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格：
1.專業(yè)：心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.學(xué)歷：大專及以上
3.年齡：40周歲以下
4.資格證書：具有人力資源管理師資格優(yōu)先
5.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同行業(yè)相似崗位工作經(jīng)驗
6.專業(yè)知識：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉人力資源六大模塊體系，并精通其中的2-3個模塊；熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；熟悉行業(yè)基本知識
7.工作能力：具有較強的執(zhí)行、推動變革能力；有較強的責(zé)任心、事業(yè)心及解決復(fù)雜問題的能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；保密意識強

職位類別： 人事經(jīng)理

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