人事專員

2-4K/月

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗：不限
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：湖北-武漢市

譚小姐 HR

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工的績效考核與激勵；不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
3、負責(zé)匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權(quán)，提供考核依據(jù)；
4、負責(zé)收集整理市場各崗位薪酬水平，并針對公司薪酬體系提出合理化建議；
5、負責(zé)各級員工工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報；
6、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表，負責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；
7、負責(zé)員工社會保險、意外險及其他福利的所有事宜；
8、負責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人員招聘等其他人事工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。任職要求：
1、管理類、人力資源管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，二年以上薪酬績效工作經(jīng)驗。
2、熟悉掌握薪酬、績效、社保等相關(guān)知識；
3、掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)等基本知識；
4、良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達能力、溝通能力；
5、精通office，數(shù)據(jù)處理能力強。
周末雙休，工作地點：漢陽王家灣

職位類別：薪酬福利專員/助理

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