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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)配合上級(jí)完成公司薪酬、績(jī)效體系、制度的擬訂、修訂
2、負(fù)責(zé)建立適合公司發(fā)展的薪酬、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，完善薪酬、績(jī)效管理制度及流程，規(guī)范日常薪酬、績(jī)效管理
3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效考核政策及原則，對(duì)公司各部門人員進(jìn)行績(jī)效考核工作的實(shí)施，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、跟進(jìn)、執(zhí)行（含試用期、季度、年度等績(jī)效考核）
4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題，提供考核體系、考核指標(biāo)完善建議，并協(xié)助各部門設(shè)計(jì)、調(diào)整考核方案
5、熟練掌握國(guó)家及當(dāng)?shù)匦匠旮＠�各�?xiàng)政策，并依據(jù)公司年度總體薪資福利政策及原則，負(fù)責(zé)公司全體員工薪酬、福利、績(jī)效成本的預(yù)算、核算、發(fā)放、分析及檔案資料的保管
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核算及管控
7、負(fù)責(zé)薪酬、福利、績(jī)效、考勤等各類報(bào)表的擬訂
8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)、成本意識(shí)強(qiáng)，通曉薪酬、績(jī)效工作原理、工作體系流程、工具應(yīng)用，并能熟練運(yùn)用
4、熟練使用辦公軟件，精通EXCEL運(yùn)用
5、能獨(dú)立開展、實(shí)施薪酬、績(jī)效模塊的相關(guān)工作
6、性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力、及較強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作、承受壓力的能力
7、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、服從性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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