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崗位職責(zé)：
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報(bào)信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施；負(fù)責(zé)開展薪酬管理、績(jī)效考核、招聘、保險(xiǎn)等工作；
負(fù)責(zé)建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項(xiàng)人力資源管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；
負(fù)責(zé)建立和維系企業(yè)與國內(nèi)外有關(guān)單位的聯(lián)系，建立人力資源交流渠道；
負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬績(jī)效分配、員工關(guān)系等人力資源事務(wù)。
任職資格：
大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
人力資源管理、工商管理等專業(yè)；具有國內(nèi)外大中型企業(yè)人力資源主管級(jí)別以上五年管理經(jīng)驗(yàn)；具有大型央企、外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
CET-6（含）或同等外語水平；
知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，具有較好的抗壓能力；親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維，敢于挑戰(zhàn)自我。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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