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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作的管理，指導(dǎo)下屬公司制定財(cái)務(wù)制度、新行業(yè)財(cái)務(wù)核算流程及內(nèi)控制度；
2.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，定期對(duì)集團(tuán)下屬公司的財(cái)務(wù)賬簿及會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3.負(fù)責(zé)定期對(duì)集團(tuán)下屬公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算制度、財(cái)務(wù)管理制度等執(zhí)行情況的檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
4.負(fù)責(zé)定期對(duì)各公司的整體經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控業(yè)務(wù)流程做綜合分析，保證業(yè)務(wù)處理流程的規(guī)范合理，達(dá)到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的各項(xiàng)要求；
5.負(fù)責(zé)審核各公司財(cái)務(wù)報(bào)表及合并報(bào)表，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告，匯報(bào)整個(gè)集團(tuán)經(jīng)營情況及財(cái)務(wù)狀況，不定期提供集團(tuán)下屬各公司經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，為集團(tuán)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)；
6.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算、往來核對(duì)、資產(chǎn)盤點(diǎn)、核算問題處理、檔案管理、資產(chǎn)實(shí)物管理、外部審計(jì)等工作，為決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)審核各公司年度預(yù)算及合并預(yù)算，保證預(yù)算科學(xué)合理；跟蹤及監(jiān)督集團(tuán)公司整體的年度預(yù)算執(zhí)行情況，定期出具預(yù)算執(zhí)行情況差異分析報(bào)告，上報(bào)集團(tuán)董事會(huì)，并根據(jù)情況提出預(yù)算調(diào)整方案；
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)的稅收籌劃工作，收集整理國家有關(guān)新的稅收及財(cái)務(wù)政策，綜合平衡集團(tuán)整體稅負(fù)，依法納稅，合理避稅；
9.負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)電算總體規(guī)劃及具體計(jì)劃，提出軟硬件更新、修改、開發(fā)需求報(bào)告；負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件運(yùn)行環(huán)境的建立以及系統(tǒng)建立時(shí)的各項(xiàng)初始化工作；
10.制訂及修改集團(tuán)的電算化管理制度，保證與監(jiān)督制度執(zhí)行；組織電算化系統(tǒng)驗(yàn)收、評(píng)審、轉(zhuǎn)換工作，負(fù)責(zé)人員電算化培訓(xùn)工作；
11.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、流程完善及電腦的維護(hù)保養(yǎng)、更新和管理工作，確保財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)高效、準(zhǔn)確運(yùn)行；
12.負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核工作；
13.負(fù)責(zé)下屬公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控管理、成本費(fèi)用控制等的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、分析工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對(duì)相關(guān)生產(chǎn)與管理提出合理化建議；
14.負(fù)責(zé)下屬公司科目設(shè)置、用友帳套有關(guān)初始化設(shè)置、歷史遺留問題清理、往來核對(duì)、資產(chǎn)盤點(diǎn)、財(cái)務(wù)分析、績效指標(biāo)等的審核、檢查、監(jiān)督工作；
15.完成財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

任職條件
1．年齡要求：35-50歲；
2．學(xué)歷要求：本科及本科以上學(xué)歷；
3．專業(yè)要求：財(cái)會(huì)、金融、審計(jì)類專業(yè)；
4．職業(yè)資格：中、高級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；
5．專業(yè)技能：有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力；熟知合同法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)政策法規(guī)并具備敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，具有良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí)；熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程和內(nèi)部控制流程；
6．工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上大型企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作電腦；用友軟件；
7．職業(yè)素質(zhì)：堅(jiān)持原則、具有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

職位類別：

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