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崗位職責(zé)：1、制定財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度，包括授權(quán)體系內(nèi)控制度、支出作業(yè)核決權(quán)限、銷售及應(yīng)收賬款內(nèi)控制度、采購(gòu)管理及付款內(nèi)控制度、存貨內(nèi)部控制制度、固定資產(chǎn)內(nèi)部控制制度等；
2、制定會(huì)計(jì)核算制度，包括會(huì)計(jì)政策的制定、會(huì)計(jì)科目的使用，會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、會(huì)計(jì)報(bào)告的審核；
3、根據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，制定相應(yīng)的納稅籌劃，確保關(guān)聯(lián)企業(yè)依法納稅，合理避稅；協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)企業(yè)與稅務(wù)之間的關(guān)系；
4、稅務(wù)談判。根據(jù)對(duì)稅法解釋和深入理解，與稅務(wù)部門進(jìn)行談判，最大限度爭(zhēng)取公司利益；
5、流程創(chuàng)新和改善。熟悉公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，管控公司資源，對(duì)資源管控點(diǎn)流程提出解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)相關(guān)流程或制定相關(guān)制度；
6、提出運(yùn)營(yíng)障礙解決方案。對(duì)公司運(yùn)營(yíng)障礙尤其是與財(cái)務(wù)相關(guān)的，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析、資料分析，提出創(chuàng)新或改善性解決方案，供公司決策使用；
7、公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式建議和評(píng)價(jià)。熟悉戰(zhàn)略工具使用，利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料整理，對(duì)公司整體戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)方向提出模式建議，尋找商業(yè)機(jī)會(huì)，比如新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)等；
8、對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程及管控點(diǎn)進(jìn)行審計(jì)；對(duì)不合理的流程和管控缺陷提出改善建議和創(chuàng)新；
9、根據(jù)財(cái)務(wù)管理需求，合理進(jìn)行崗位人員配置；對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提升財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。任職要求：1、具有制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，有優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)作流程，有良好的溝通能力和交流能力；4、學(xué)歷大專及以上，能適應(yīng)短期出差。

職位類別： 財(cái)務(wù)主管/總帳主管

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