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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的專業(yè)崗位招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、利用專業(yè)的模式執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、建立并發(fā)展多渠道人才招聘網(wǎng)絡(luò)，確保招聘的有效性與及時(shí)性；
5、協(xié)助完成企業(yè)各崗位勝任力素質(zhì)模型與企業(yè)外部人才信息庫(kù)的建立；
6、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘工作經(jīng)歷；
3、具備崗位分析能力，掌握面試的方法與技巧，能獨(dú)立完成崗位的招聘；
4、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力；
5、具備生產(chǎn)制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

職位類別：

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