請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)助制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略。
5、協(xié)助制定招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等考核制度。
6、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
7、協(xié)助審核考勤、工資及績(jī)效的核算。
8、協(xié)助離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
10、協(xié)助員工社保公積金的繳納
11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
任職要求
1、有1年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有1年以上保險(xiǎn)、金融外包、風(fēng)險(xiǎn)控制等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊、對(duì)人力資源相關(guān)政策有所了解；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的溝通表達(dá)能力以及理解分析能力；
5、工作有條理性計(jì)劃性，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，有較強(qiáng)的積極主動(dòng)性
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)助制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略。
5、協(xié)助制定招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等考核制度。
6、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
7、協(xié)助審核考勤、工資及績(jī)效的核算。
8、協(xié)助離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
10、協(xié)助員工社保公積金的繳納
11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
任職要求
1、有1年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有1年以上保險(xiǎn)、金融外包、風(fēng)險(xiǎn)控制等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊、對(duì)人力資源相關(guān)政策有所了解；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的溝通表達(dá)能力以及理解分析能力；
5、工作有條理性計(jì)劃性，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，有較強(qiáng)的積極主動(dòng)性
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：銀行其它
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：周先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：210000
工作地址
- 地址：楊浦區(qū)控江路1555號(hào)信息技術(shù)大廈2505-2509室（近新華醫(yī)院）
