銷售代表（南京）

3-4.4K/月

學歷要求：大專及以上
工作經驗：不限
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 5
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：江蘇-南京市

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投遞簡歷

朱小姐 HR

職位描述：
一、崗位職責
1.尋找工程項目信息；
2.負責項目跟蹤、客戶談判；
3 .負責項目合同簽訂、發(fā)貨、業(yè)務處理、回款；
4 .客情關系維護及業(yè)務拓展。
二、崗位要求
1.性別不限，年齡28歲以內，大專及以上學歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作；
2.能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
3.具備良好的溝通能力和親和力；
4.能服從公司工作地點的分配；
5.有駕照，一年以上駕齡優(yōu)先。
三、工作地點
南京
四、薪酬體系
1、薪酬模式及薪酬結構
F1（新人模式）底薪（3******）元+福利待遇+提供住宿；F1專為新人定制，特點是高底薪，無提成，有限責任，
F1的保護期為3-6個月， F1在保護期后自動轉為F2模式。
F2（常規(guī)模式）底薪（3******）元+福利待遇+提供住宿+月發(fā)貨獎金+銷售提成，F(xiàn)2適用于成熟銷售人員，特點是正常底薪+提成，無責任。
2、月薪（3******）（F2）=底薪3000+月目標獎金500+績效工資+發(fā)貨獎金
3、發(fā)貨獎金及銷售提成
銷售人員完成項目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過程可享受項目的發(fā)貨獎金及銷售提成，發(fā)貨獎金當月發(fā)放，銷售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎金和銷售提成是是銷售人員業(yè)績的重要體現(xiàn)，在派尼爾銷售體系中，新入職的銷售人員在1-2年年銷售提成一般約5萬元，可實現(xiàn)10萬年薪的奮斗目標。
3、旅游獎勵及用車獎勵
旅游獎勵：完成銷售目標，獎勵國內旅游或海外旅游。
員工獎車：公司對銷售精英獎勵小車，按月核發(fā)油補。
五、發(fā)展平臺
銷售代表—業(yè)務組長—區(qū)域銷售經理—副總經理—總經理
六、上班地址：玄武區(qū)或建鄴區(qū)

職位類別：銷售代表/客戶經理/銷售工程師

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