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公司管理和招聘理念：
我們招聘的不是員工，是緯庫(kù)的合伙人。
我們要的是您的執(zhí)行力，不是您的學(xué)歷和經(jīng)歷。


崗位職責(zé)：
1、制定本部門合理的年、月度招生計(jì)劃。
2、制定部門咨詢師業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃。每周一次，每次3小時(shí)培訓(xùn)。主要涉及業(yè)務(wù)能力，咨詢技巧等培訓(xùn)內(nèi)容。
3、培訓(xùn)新入職員工，培訓(xùn)兩周后，跟市場(chǎng)部經(jīng)理、人事部門一起進(jìn)行考核。通過(guò)考核后，指導(dǎo)日常工作，并定期測(cè)評(píng)其掌握程度。
4、每天早上8點(diǎn)40分開(kāi)例會(huì)，聽(tīng)取部門人員的工作匯報(bào)，總結(jié)前一天的工作及當(dāng)天的安排，如部門人員當(dāng)天休息，則開(kāi)完會(huì)后，找專人傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。每周五進(jìn)行周會(huì)，用ppt做數(shù)據(jù)演示。每月進(jìn)行一次批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行總結(jié)發(fā)送總經(jīng)理。
5、負(fù)責(zé)部門日常工作的正常運(yùn)行，部門人員管理及日常工作安排，指導(dǎo)并監(jiān)督咨詢師的日常工作，定期檢查完成的進(jìn)度與質(zhì)量。
6、匯總在讀學(xué)生的收費(fèi)情況，每天跟總經(jīng)理交接費(fèi)用。如果當(dāng)日總經(jīng)理不在，則次日上午10點(diǎn)前交上。
7、關(guān)注部門人員的在崗情況，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于在工作中有問(wèn)題的員工，要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)好部門員工之間的關(guān)系。

職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，教育、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
2、有相關(guān)相同崗位或咨詢主管二年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、善于溝通、富有親和力；
4、具備很好的組織協(xié)調(diào)能力；
5、能積極主動(dòng)的工作并能承受一定的工作壓力；

福利待遇：

1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資；

2、每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；

3、簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理社保手續(xù)；

4、豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，打造快樂(lè)活力的工作氛圍；

5、我們采取以崗定資，以能定級(jí)，以績(jī)定獎(jiǎng)的工資管理制度；

6、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)金、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)厚；

職位類別： 客戶咨詢/服務(wù)/熱線人員/呼叫中心

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