組織發(fā)展經(jīng)理/組織發(fā)展主管

5-9.9K/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 5-7 年
更新時(shí)間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：四川-成都市

劉先生 HR

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)梳理、職務(wù)體系維護(hù)、任職資格管理和干部梯隊(duì)建設(shè)，為公司的快速發(fā)展提供組織體系和核心人員保障。
2、架構(gòu)及規(guī)劃：
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)；
根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)；
協(xié)助及指導(dǎo)各部門制定具體崗位職責(zé)和崗位評(píng)估，不斷優(yōu)化公司崗位結(jié)構(gòu)；
根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃，擬定公司整體層級(jí)及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。
3、任職資格管理：
負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對(duì)其進(jìn)行分類分層；
建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評(píng)價(jià)體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、員工發(fā)展：
建立和完善員工能力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平；
梳理、識(shí)別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單；
建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制，制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)任職資格管理和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有知名咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源全盤管理，尤其擅組織發(fā)展、職位評(píng)估、素質(zhì)模型建立、人才評(píng)價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等模塊；
4、優(yōu)秀的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力；邏輯思維能力強(qiáng)，良好的口頭及書面語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.具有敏銳的洞察力，性格開朗，積極主動(dòng)，能承受一定的工作壓力。

職位類別：其他

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