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1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4. 完善薪酬體系、建立職級(jí)體系。
5. 了解掌握外部人力資源行業(yè)信息，確保公司人力資源管理體系與時(shí)俱進(jìn)；
6. 制定和完善人力資源管理制度；
7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8. 制定招聘方案和策略，并通過各種方式和渠道完成招聘實(shí)施（具體負(fù)責(zé)面試、薪酬談判、內(nèi)部流程完成、錄用通知發(fā)放等）；
9. 總體負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)工作的設(shè)計(jì)、操作，包括新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部人力資源流程培訓(xùn)、實(shí)施；
10. 執(zhí)行新員工錄用手續(xù)、審批月度考勤、年假、五險(xiǎn)一金；
11. 建立良好的員工關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
12. 完成月度員工的薪資調(diào)整、核算、個(gè)人所得稅申報(bào)的具體工作，薪酬情況分析報(bào)表；
13. 重視公司質(zhì)量管理工作，直接負(fù)責(zé)與所有外部審核有關(guān)的文件、記錄；
14. 向總經(jīng)理、副總經(jīng)理提交月度人力資源成本報(bào)表、向財(cái)務(wù)部提交部長(zhǎng)人員的成本報(bào)表等；
15. 指導(dǎo)下屬日常工作，考核下屬工作，制定部門年度月度工作目標(biāo)，并動(dòng)態(tài)更新和調(diào)整；
16. 與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)直接溝通；
17. .完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位要求：
1.工商管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3．具有人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)，并能熟練的應(yīng)用在管理工作中；
4.具備國家通用的高級(jí)人力資源任職資格；
5.較好的英文聽、說、讀、寫能力；
6.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
7.較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題具有全局觀念；
8.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。。

職位類別： 人事經(jīng)理

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