崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行人力資源引進、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理；
2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進，能有效、精準(zhǔn)引進適應(yīng)公司文化的高級人才；
4、根據(jù)公司要求，確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作；
5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對員工素質(zhì)、水平的要求，結(jié)合市場薪酬情況，制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，參與公司企業(yè)文化的建設(shè)；
7、積極倡導(dǎo)企業(yè)文化導(dǎo)向，推動與營造分公司健康文化氛圍；推進公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)，增加員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度；
8、完成行政及后勤保障工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源行政工作經(jīng)驗,二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通行政、人力資源管理知識，以及企業(yè)管理；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力，以及問題分析與解決能力。
聯(lián)系電話：******
面試地址：歷下區(qū)漿水泉西路98號（山東財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)展苑一樓）
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行人力資源引進、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理；
2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進，能有效、精準(zhǔn)引進適應(yīng)公司文化的高級人才；
4、根據(jù)公司要求，確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作；
5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對員工素質(zhì)、水平的要求，結(jié)合市場薪酬情況，制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，參與公司企業(yè)文化的建設(shè)；
7、積極倡導(dǎo)企業(yè)文化導(dǎo)向，推動與營造分公司健康文化氛圍；推進公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)，增加員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度；
8、完成行政及后勤保障工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源行政工作經(jīng)驗,二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通行政、人力資源管理知識，以及企業(yè)管理；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力，以及問題分析與解決能力。
聯(lián)系電話：******
面試地址：歷下區(qū)漿水泉西路98號（山東財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)展苑一樓）
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：山東-濟南市
- 聯(lián)系人：高老師
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：250104
工作地址
- 地址：高新區(qū)漢峪金谷A3-4-9
