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崗位職責：
1、 公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
6、 擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、 績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
9、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

任職資格：
1、人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；
8、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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