崗位職責
1、分析公司的培訓需求，組織公司各崗位各級人員的培訓計劃并具體實施；
2、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；
3、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；
4、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；
5、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)；
6、負責以戰(zhàn)略為導向的企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、完善公司企業(yè)文化體系，推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設；
7、定公司年度企業(yè)文化規(guī)劃和預算，起草、修改和完善相關制度、流程并具體實施；
8、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃完成企業(yè)文化類活動及員工溝通機制的設計策劃與執(zhí)行；
9、負責企業(yè)文化相關系列活動的策劃、核心價值觀的落地、推動；
10、負責公司內(nèi)部文化氛圍的營造、員工團隊沙龍、活動統(tǒng)籌；
11、完成領導交辦的其它工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上培訓管理及企業(yè)文化工作經(jīng)歷；
2、對企業(yè)文化有深入理解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法與工具，并能結(jié)合實際落實；
3、良好的書面表達能力及寫作功底，具備很強的系統(tǒng)性思維、目標導向力、團隊管理能力及業(yè)務視角；
4、個性開朗、樂觀，富有親和力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃、執(zhí)行能力；
5、有過大型活動的策劃經(jīng)驗以及文化價值觀行為化經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
7、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
1、分析公司的培訓需求，組織公司各崗位各級人員的培訓計劃并具體實施；
2、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；
3、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；
4、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；
5、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)；
6、負責以戰(zhàn)略為導向的企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、完善公司企業(yè)文化體系，推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設；
7、定公司年度企業(yè)文化規(guī)劃和預算，起草、修改和完善相關制度、流程并具體實施；
8、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃完成企業(yè)文化類活動及員工溝通機制的設計策劃與執(zhí)行；
9、負責企業(yè)文化相關系列活動的策劃、核心價值觀的落地、推動；
10、負責公司內(nèi)部文化氛圍的營造、員工團隊沙龍、活動統(tǒng)籌；
11、完成領導交辦的其它工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上培訓管理及企業(yè)文化工作經(jīng)歷；
2、對企業(yè)文化有深入理解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法與工具，并能結(jié)合實際落實；
3、良好的書面表達能力及寫作功底，具備很強的系統(tǒng)性思維、目標導向力、團隊管理能力及業(yè)務視角；
4、個性開朗、樂觀，富有親和力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃、執(zhí)行能力；
5、有過大型活動的策劃經(jīng)驗以及文化價值觀行為化經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
7、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
職位類別： 培訓經(jīng)理/主管
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