崗位職責(zé)：
1.依照總部統(tǒng)一流程和體系，建立并完善北京公司人力資源運作機制；
2.負責(zé)分公司各項規(guī)章制度的建立和日常事務(wù)文件的處理工作；
3.推動職位體系的優(yōu)化，協(xié)調(diào)人力資源的配置；
4.組織及指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展各類績效考核工作，負責(zé)推動、監(jiān)督考核管理辦法的執(zhí)行，落實考核方案，并對考核結(jié)果進行評價與分析總結(jié)；
5.協(xié)助公司各種證照資質(zhì)的申報、年審、換證等工作；負責(zé)公司后勤管理，固定資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等；
6.協(xié)助企業(yè)文化工作開展，營造良好的文化氛圍，執(zhí)行人事行政各項政策的上傳下達工作；
7.定期進行員工各項滿意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理。
崗位要求：
1.第一學(xué)歷全日制企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，IT企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咨詢行業(yè)人事行政背景者優(yōu)先；
3.對組織內(nèi)部的溝通、公司重大行政工作的組織安排、以及HR工作具有較豐富的實踐經(jīng)驗。
1.依照總部統(tǒng)一流程和體系，建立并完善北京公司人力資源運作機制；
2.負責(zé)分公司各項規(guī)章制度的建立和日常事務(wù)文件的處理工作；
3.推動職位體系的優(yōu)化，協(xié)調(diào)人力資源的配置；
4.組織及指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展各類績效考核工作，負責(zé)推動、監(jiān)督考核管理辦法的執(zhí)行，落實考核方案，并對考核結(jié)果進行評價與分析總結(jié)；
5.協(xié)助公司各種證照資質(zhì)的申報、年審、換證等工作；負責(zé)公司后勤管理，固定資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等；
6.協(xié)助企業(yè)文化工作開展，營造良好的文化氛圍，執(zhí)行人事行政各項政策的上傳下達工作；
7.定期進行員工各項滿意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理。
崗位要求：
1.第一學(xué)歷全日制企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，IT企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咨詢行業(yè)人事行政背景者優(yōu)先；
3.對組織內(nèi)部的溝通、公司重大行政工作的組織安排、以及HR工作具有較豐富的實踐經(jīng)驗。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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