開(kāi)發(fā)經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-04-09

招聘人數(shù)： 2
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：北京

韓靜 HR

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略，做好商圈規(guī)劃，按公司網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃重點(diǎn)安排開(kāi)發(fā)人員尋找空缺地址或向其他區(qū)域擴(kuò)展，安排開(kāi)發(fā)人員洽談備選地點(diǎn)并追蹤結(jié)果；

2. 制訂所管理區(qū)域開(kāi)發(fā)人員工作計(jì)劃及年度目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下轄開(kāi)發(fā)人員按照公司政策進(jìn)行新店拓展工作，完成年度開(kāi)店數(shù)量并達(dá)到開(kāi)店指標(biāo)；

3. 安排開(kāi)發(fā)人員配合其他部門進(jìn)行與新店有關(guān)的協(xié)調(diào)工作；

4. 認(rèn)真考察備選開(kāi)店地點(diǎn)，審核開(kāi)發(fā)專員提供的備選地點(diǎn)報(bào)告，并向開(kāi)發(fā)總監(jiān)提供針對(duì)備選地點(diǎn)的具體意見(jiàn)，確保新店預(yù)估營(yíng)業(yè)額的準(zhǔn)確性；

5. 協(xié)助開(kāi)發(fā)總監(jiān)制訂部門內(nèi)部使用的專業(yè)工作文件，檢查開(kāi)發(fā)專員對(duì)其所談項(xiàng)目資料是否進(jìn)行歸類、整理；

6. 關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)者及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，隨時(shí)掌握最新的信息；

7. 做好減租或提前關(guān)閉餐廳的進(jìn)度跟進(jìn)，合理指導(dǎo)下轄開(kāi)發(fā)人員，配合公司資產(chǎn)管理部門，完成減租和閉店流程；

8. 完成部門總監(jiān)布置的其他工作。

協(xié)調(diào)本部門和其他部門之間的日常協(xié)調(diào)工作，保證工作計(jì)劃進(jìn)度。

任職要求：

教育背景、資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)

1. 本科以上學(xué)歷

2. 5年以上連鎖門店開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí)要求

1. 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展趨勢(shì)有一定的敏感度

2. 對(duì)財(cái)務(wù)或法務(wù)知識(shí)有一定的了解

軟技能/個(gè)性特征

1. 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力；

2. 責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3. 社會(huì)關(guān)系豐富，人脈關(guān)系較好

職位類別：選址拓展/新店開(kāi)發(fā)

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