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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，督促并檢查公司執(zhí)行情況；
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、解聘、管理員工檔案員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理與員工關(guān)懷，處理各類(lèi)人事報(bào)表；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
9、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、良好語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
聯(lián)系方式：****** 張經(jīng)理

職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理

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