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1、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善人力資源管理體系，制定和實(shí)施人力資源管理制度；
2、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)文化，營(yíng)造良好企業(yè)以人為本氛圍；
5、完善培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作；
6、及時(shí)、高效處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
7、從事并熟悉人力資源六大模塊，如：
a、健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效、考核等人力資源制度建設(shè)；
b、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
c、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
d、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
e、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
f、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
g、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
h、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。


任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5-7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識(shí)，對(duì)人力資源六大模塊有了解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)用工方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠建立人力資源管理體系 ;
4、熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；
5、良好的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)技巧，善于和員工、外聯(lián)單位建立良好的關(guān)系；
6、性格開(kāi)朗，熱情，有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，具有較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，能承受一定的工作壓力；

7、有在美的、美芝、格蘭仕、海信（科龍）、新寶、震德等企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
8、居住在順德者優(yōu)先

有意者可直接發(fā)簡(jiǎn)歷到： ****** ; 也可直接通過(guò)系統(tǒng)發(fā)簡(jiǎn)歷。

職位類(lèi)別： 人事主管

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