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崗位職責：
1、人力資源制度的建設和推進。2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負責月度、季度、年度的人力資源計劃和總結分析報告，員工業(yè)績、人力成本、人均產值評估。3、人力資源管理：負責招聘、培訓和績效等工作的組織、落實。4、人力資源儲備與開發(fā)：員工晉升通道體系和內部培訓考級制度的推進和落實。5、各部門人力資源計劃督導與執(zhí)行。任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理、行政管理經驗，精通勞動法、合同法知識及實操經驗。2、30歲以下，5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，3年主管經驗。3、精通六大模塊的人力資源知識和工作，實操經驗豐富。4、在招聘、培訓、績效考核的組織和落實有成功案例。5、工作作風雷厲風行，以結果為導向。

職位類別： 人力資源主管

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