崗位職責(zé)：1、配合人力總監(jiān)，制定年度、季度、月度績效考核方案；
2、全方位收集公司每位員工的工作行為結(jié)果和績效考核數(shù)據(jù)；
3、了解員工的日常行為表現(xiàn)，公正合理評價員工的績效和能力水平，為年度薪酬調(diào)整提供充分依據(jù)；
4、人力總監(jiān)安排的各項工作；
崗位要求：
1、26-35歲，人力資源及工商管理專業(yè)；
2、性格開朗，活潑大方。
3、3年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗，有對人力資源至少2個模塊有熟練操作經(jīng)驗。
2、全方位收集公司每位員工的工作行為結(jié)果和績效考核數(shù)據(jù)；
3、了解員工的日常行為表現(xiàn)，公正合理評價員工的績效和能力水平，為年度薪酬調(diào)整提供充分依據(jù)；
4、人力總監(jiān)安排的各項工作；
崗位要求：
1、26-35歲，人力資源及工商管理專業(yè)；
2、性格開朗，活潑大方。
3、3年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗，有對人力資源至少2個模塊有熟練操作經(jīng)驗。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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