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崗位要求：
1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供支撐；
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，推動(dòng)組織變革；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，應(yīng)用并持續(xù)完善；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時(shí)處理與解決公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
任職資格
1、正規(guī)學(xué)校本科及以上學(xué)歷,5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效等至少2個(gè)主要模塊工作；
3、主持過大型公司人力資源管理規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，具備人力資源管理診斷與咨詢成功案例與經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)top公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位類別： 其他

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