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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃提出年度招聘工作計(jì)劃和實(shí)施方案； 2、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)和人力資源信息更新；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘工作，拓展招聘渠道和員工聘用工作思路，完成人員合規(guī)合理配置的工作目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同管理，落實(shí)員工的聘用、調(diào)動(dòng)及解除等工作； 5、負(fù)責(zé)定期了解新聘用人員工作情況，對(duì)聘用效果進(jìn)行分析； 6、負(fù)責(zé)及時(shí)了解市場(chǎng)用工及人力資源管理方面的最新法律法規(guī)，輔助部門經(jīng)理做好勞動(dòng)用工管理工作；
7、負(fù)責(zé)辦理員工勞防用品、員工傷殘補(bǔ)償?shù)龋?
8、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘工作，拓展招聘渠道和員工聘用工作思路，完成人員合規(guī)合理配置的工作目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同管理，落實(shí)員工的聘用、調(diào)動(dòng)及解除等工作； 5、負(fù)責(zé)定期了解新聘用人員工作情況，對(duì)聘用效果進(jìn)行分析； 6、負(fù)責(zé)及時(shí)了解市場(chǎng)用工及人力資源管理方面的最新法律法規(guī)，輔助部門經(jīng)理做好勞動(dòng)用工管理工作；
7、負(fù)責(zé)辦理員工勞防用品、員工傷殘補(bǔ)償?shù)龋?
8、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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