1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
2、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，進行定崗定編；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
4、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
5、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策；
6、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
7、負責公司行政事務的管理。
2、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，進行定崗定編；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
4、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
5、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策；
6、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
7、負責公司行政事務的管理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：貴州-安順市
- 聯(lián)系人：關珍
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- 郵政編碼：561000
工作地址
- 地址：貴州省安順市川渝工業(yè)園內(nèi)
