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1、了解公司銷售業(yè)務(wù)端運(yùn)作模式、策略與目標(biāo)，對(duì)銷售業(yè)務(wù)端進(jìn)行組織診斷，為銷售業(yè)務(wù)策略實(shí)施、目標(biāo)達(dá)成，在人才驅(qū)動(dòng)方面提供建議，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
2、為業(yè)務(wù)端發(fā)展提供系統(tǒng)的人力資源支持，定期開展人才盤點(diǎn)，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、人才保留、組織環(huán)境建設(shè)等方面為業(yè)務(wù)端提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、堅(jiān)持客戶導(dǎo)向，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)推動(dòng)變革，包括但不僅限于業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織變革、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新、人才培育創(chuàng)新等；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)多維度全方位溝通體系，保證組織的純潔和持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)系統(tǒng)各級(jí)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，關(guān)注業(yè)務(wù)需求、關(guān)鍵人才需求，保證信息在公司和員工之間有效傳遞；
6、業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能，
7、其他上級(jí)主管交辦事項(xiàng)。

職位類別： 行政總監(jiān)

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