1.按照公司績效管理體系要求，負責公司、部門和個人績效目標的制定和完善，使績效管理形成閉環(huán)，通過實行有效的績效管理支撐公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2.負責公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
4.監(jiān)督各部門績效考核過程和績效面談，不管改進完善績效管理體系；
5.根據(jù)績效考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科以上學歷；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3.具備績效管理的專業(yè)知識，熟悉績效管理工具、流程和方法；
4.具備良好的執(zhí)行能力和溝通能力；
5.具有高度的工作熱情和責任心，具備良好的團隊合作能力。
2.負責公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
4.監(jiān)督各部門績效考核過程和績效面談，不管改進完善績效管理體系；
5.根據(jù)績效考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科以上學歷；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3.具備績效管理的專業(yè)知識，熟悉績效管理工具、流程和方法；
4.具備良好的執(zhí)行能力和溝通能力；
5.具有高度的工作熱情和責任心，具備良好的團隊合作能力。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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