總經(jīng)理

13-20K/月

學歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗： 5年以上
更新時間： 2026-04-10

招聘人數(shù)：若干
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：北京

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正坤人事 HR

工作職責
1、制定和實施公司整體戰(zhàn)略
領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整。
組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
2、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃
根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。
組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
3、建立良好的溝通渠道。
領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等機構間的順暢溝通渠道。
領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
領導建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關系。
4、建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。
主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
5、主持公司的日常經(jīng)營工作。
負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
負責召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。
代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
負責處理公司重大突發(fā)事件。
6、領導直接下屬及分管部門開展工作。
領導建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
領導建立健全公司的財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
領導建立健全公司的后勤及行政管理制度。
7、大客戶管理。
新業(yè)務拓展、重要客戶資源的開發(fā)、維護及對接。
戰(zhàn)略性項目的牽頭組織、發(fā)起，在公司內(nèi)部組建虛擬項目組重點發(fā)展對公司戰(zhàn)略方向有影響的項目運作
任職要求
本科以上學歷
企業(yè)管理或者建筑管理等相關專業(yè)
執(zhí)行力、談判力、領導力、團隊管理、時間管理、銷售力、演講等的培訓
5年以上建筑企業(yè)同崗位的工作經(jīng)驗
能夠熟練使用各種辦公軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，精通人力資源管理知識；掌握企業(yè)行政管理知識；了解財務、法律等知識；
具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，閱讀能力、寫作能力和表達能力

職位類別：總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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