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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善及優(yōu)化公司組織架構(gòu)，有效并合理控制行政費(fèi)用及人力預(yù)算，保證人力資源的合理配置；2.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施及監(jiān)督；3.完善績(jī)效考核管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；4.及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；5.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。任職要求：1.具備較強(qiáng)計(jì)劃能力，執(zhí)行能力，溝通協(xié)調(diào)能力，良好的人際關(guān)系處理能力；2.具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神；有一定的抗壓能力；能夠有效理解公司的要求；3.有良好的寫作能力、培訓(xùn)能力；4.能從公司經(jīng)營(yíng)、管理的角度考慮問題，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方案和建議。福利：底薪+高額提成+周末雙休+原始期權(quán)激勵(lì)+帶薪年假+五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)助+高溫補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼

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