1、應(yīng)屆生優(yōu)先；有無經(jīng)驗(yàn)均可，有同事帶崗2、制定招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道，根據(jù)人員需求情況，選擇合適的招聘渠道發(fā)布及更新招聘信息；3、負(fù)責(zé)簡歷的收集、篩選、邀約；4、規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展；5、辦理員工入離職，升調(diào)崗位手續(xù)；6、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總；7、負(fù)責(zé)外來訪客的接待和引見，具有良好的商務(wù)禮儀。任職要求：1、應(yīng)屆生優(yōu)先，有無經(jīng)驗(yàn)均可，有同事帶崗
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