工作職責(zé):工作職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率。3、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；任職資格:任職資格:1、統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，至少深度掌握人力資源3個以上模塊，4年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營管理模式，了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀，對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究；4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊、建立良好的團(tuán)隊關(guān)系；出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；5、對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，并有豐富的實踐經(jīng)驗；特別是績效考核模塊具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。6、情商高，抗壓力強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)力，管理能力和決策能力。
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