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崗位職責1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略，深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風險，提供解決方案；2、完善業(yè)務部門的招聘體系及流程，以及招聘渠道的拓展維護和招聘信息發(fā)布，簡歷篩選和面試組織、執(zhí)行；3、推動公司人力資源相關(guān)項目在業(yè)務部門的落地；4、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議；5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出事業(yè)部的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；6、負責對公司人力成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人力成本預算計劃。任職要求1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源管理經(jīng)驗，500人以上IT企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

職位類別：

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