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位職責(zé)：1、拓展招聘渠道，組織開展各崗位招聘工作、社招工作，能獨(dú)立完成招聘計(jì)劃；2、搭建培訓(xùn)體系，制定并落實(shí)年度培養(yǎng)計(jì)劃，能獨(dú)立組織培訓(xùn)項(xiàng)目；3、完善培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部講師和課程資源；4、制定并組織關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期盤點(diǎn)內(nèi)部人才并定向培養(yǎng)；5、定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，分析現(xiàn)存問題并改善提升。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)尤佳；2、2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)；3、熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；4、能獨(dú)立開展人力資源兩個以上基本模塊工作，以招聘及培訓(xùn)板塊為主；5、抗壓及適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度與學(xué)習(xí)心態(tài)積極。

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