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1.制定公司人資部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2.規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制；5.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、晉升與淘汰機(jī)制、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；7.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源成本監(jiān)控；8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施；3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策4.性格開(kāi)朗，親和力好，有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力和問(wèn)題解決能力，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；5.5年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 日后享受的福利待遇：1、工作時(shí)間：周一至周五朝九晚六，周未雙休，中午午休2小時(shí)，一天7小時(shí)工作時(shí)間；2、保險(xiǎn)制度：五險(xiǎn)一金，入職即購(gòu)買(mǎi)；3、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類(lèi)假期；4、節(jié)日補(bǔ)貼：根據(jù)民俗節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；5、員工關(guān)懷：生日禮物或禮金、下午茶、早餐式晨會(huì)等；6、文化活動(dòng)：不定期組織精英拓展、團(tuán)隊(duì)旅游、年會(huì)等豐富的活動(dòng)，通過(guò)多姿多彩的文娛生活，讓大家感受家一樣的溫暖；7、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂(lè)的工作氛圍，科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營(yíng)理念；8、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工快速實(shí)現(xiàn)自我提升和成就自我創(chuàng)造條件。

職位類(lèi)別：

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