1、全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;2、招聘管理:負責(zé)公司整體招聘事務(wù);完善招聘流程,完善相關(guān)部門招聘需求;根據(jù)公司崗位規(guī)劃以及定編定崗,進行工作分析,及時更新工作崗位說明書;建立人才庫;3、薪酬福利: 負責(zé)職能崗位薪酬的制定以及調(diào)整,編制年度薪酬預(yù)算;負責(zé)員工薪酬方案的實施;審核職能員工工資表,復(fù)核營業(yè)線管理層、培養(yǎng)期經(jīng)紀人工資表、4.0區(qū)域保障薪資,職能年終獎金;根據(jù)集團激勵機制以及福利政策,管理員工激勵活動以及人文關(guān)懷;聯(lián)合企劃部實施職能各項福利活動,包括節(jié)假日活動和職能旅游活動;負責(zé)員工晉升方案的制定;4、績效考核:根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),制定績效考核方案,組織績效考核的實施;5、員工關(guān)系:負責(zé)各項人事流程的梳理和制定;負責(zé)員工檔案的監(jiān)督;6、部門人才的培訓(xùn)以及團隊建設(shè);7、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。日后享受的福利待遇:1、工作時間:周一至周五朝九晚六,周未雙休,中午午休2小時,一天7小時工作時間;2、保險制度:五險一金,入職即購買;3、節(jié)日假期:享有各種有薪假期,包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期;4、節(jié)日補貼:根據(jù)民俗節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金;5、員工關(guān)懷:生日禮物或禮金、下午茶等;6、文化活動:不定期組織精英拓展、團隊旅游、年會等豐富的活動,通過多姿多彩的文娛生活,讓大家感受家一樣的溫暖;7、公司氛圍:舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍,科學(xué)化、人文化的管理理念,持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念;8、培訓(xùn)福利:良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機制,為每一位員工快速實現(xiàn)自我提升和成就自我創(chuàng)造條件。
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