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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃分公司人力資源開發(fā)管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍搭建，薪酬績(jī)效激勵(lì)政策的制定及執(zhí)行；3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并提高公司內(nèi)部管理綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人力產(chǎn)出；4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題，提高HR團(tuán)隊(duì)整體效能；5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格：1. 扎實(shí)的人力資源理論功底，全日制大專以上學(xué)歷；2. 深厚的企業(yè)文化、績(jī)效與激勵(lì)、招聘配置、培訓(xùn)與發(fā)展方面理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。至少精通主要的兩個(gè)以上模塊；3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層有一定影響，對(duì)員工有較強(qiáng)的鼓動(dòng)性和號(hào)召力；4. 較強(qiáng)的感染力、變通力、高情商、具備一定的抗壓能力；5. 形象良好為佳，有醫(yī)護(hù)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮。

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